Vous a-t-on déjà dit “Je reste pour mon équipe” ?
Bienvenue chez Joy Venture.
Nous sommes experts des dynamiques collectives et accompagnons les dirigeants responsables d’équipes au développement des conditions du plaisir et de la performance en équipe.
Équipe
Un ensemble d’individus,
aux intérêts personnels divergeants,
aux caractères différents,
aux pratiques de travail différentes,
et rassemblés autour d’un intérêt commun.
Définition
La qualité de vos équipes est ce qui fait, ou peu défaire votre organisation.
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D’une part, c’est l'énemi n°1 des projets de transformation.
D’autres parts, le manque de sens ou d’engagement des collaborateurs dans les décisions concernant l’organisation entraîne systématiquement des résistances voire des départs.79 % des dirigeants estiment qu’une raison d’être bien articulée est essentielle pour le succès de l’entreprise, tandis que 68 % des employés affirment que cela influence positivement leur motivation et leur satisfaction au travail. (McKinsey)
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Dans le top 3 des priorités des DG et DRH depuis la CoViD-19
Le manque de reconnaissance ou des relations tendues avec la hiérarchie, contribuent significativement au turnover (Bain)
58 % des salariés de 10 grands pays ont repensé l’équilibre entre leur travail et leur vie personnelle ces dernières années, soulignant l’importance des conditions de travail sur la rétention des talents (Bain)
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62% des dirigeants admettent avoir pris des décisions stratégiques sous stress, menant à des erreurs coûteuses (McKinsey)
2 échecs stratégiques sur 3 sont dus à des problèmes de collaboration entre dirigeants (Gartner) -
85% des cadres estiment que leur direction n’a pas de vision stratégique claire et alignée. (Harvard Business Review)
Mais la qualité de vos équipes peut aussi devenir votre avantage concurrentiel premier : parce qu’il est puissant et rare.
Il y a un consensus pour dire que « l’humain est le plus important d’une organisation » et que « tout est plus facile quand l’ambiance est bonne », mais rares sont ceux qui en font un axe de développement stratégique...
En fait, le manque de connaissances des dirigeants à propos des méthodologies à résultats concrets sur le développement des relations, ajouté à la confusion avec la thérapie, ne rassurent pas.
Il y a pourtant des solutions simples, qui ont fait leurs preuves et qui ne requièrent qu’une chose : s’ouvrir à l’expérience de l’autre.
Joy Venture
3 services
Notre intention : Oeuvrer pour que vos équipes développent un plaisir immense à travailler ensemble, à être ensemble.
Notre métier : Accompagner vos responsables et leurs équipes désireux d’adresser leurs plus grands enjeux par le biais du collectif.
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➜ ComEx & CoDir
✅ Se faire confiance
✅ Mieux se connaitre
✅ Mieux décider ensemble
✅ Devenir role model pour l’organisation (leadership)Structurez votre équipe, excellez dans vos prises de décisions collectives, développez la qualité de vos échanges et la confiance entre ses membres, devenez une équipe rôle model pour votre organisation.
Modalités : entretiens 1-1, ateliers, séminaires stratégiques
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➜ Équipes opérationnelles et projet
✅ Mettre en place très vite l’équipe
✅ Engager les parties prenantes
✅ Mieux collaborerAssurez la réussite de vos programmes et projets à enjeux (ex. réorganisation) avec le soutien nécessaire pour structurer les projets et élever le niveau d’engagement de toutes les parties prenantes.
Modalités : conseil en organisation, coaching d’équipe, processus d’intelligence collective et outils de mesure sociale.
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➜ Management
✅ Développer ses compétences psycho-sociales
✅ Mieux se connaitre, notamment dans sa relation à l’autre
✅ Être outillé pour mieux aider l’autreFormez votre management à la posture de manageur-coach, aux processus d’intelligence collective et au leadership, et développez des communautés managériales d’entre aide au service d’une culture de la collaboration.
Modalités : formation, coaching, co-dev.
Joy Venture
30+
missions réalisées
100+
journées de séminaires animées
1 000+
heures de coaching
Société Générale, EDF, Schneider Electric, MATMUT, Ministère de l'intérieur, Groupe Rocher, Carrefour, Ministère des armées, Pernod Ricard, RTE, Vinci, SNCF,
Société Générale, EDF, Schneider Electric, MATMUT, Ministère de l'intérieur, Groupe Rocher, Carrefour, Ministère des armées, Pernod Ricard, RTE, Vinci, SNCF,
Consultants, experts RH et anciens dirigeants, nous avons passé des décennies à résoudre des problèmes managériaux et structurels. Nous sommes aujourd’hui tous coachs professionnels certifiés et travaillons ensemble pour vous aider à comprendre et résoudre les problèmes liés à la dimension humaine de vos équipes et organisation.
Notre méthodologie s’appuie sur des processus et outils issus de conseil en stratégie et organisation, sociologie, psychologie et coaching…
… déployée par des consultants séniors, aussi coachs professionnels certifiés.
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Nous sommes présents physiquement à Paris et à Aix-Marseille. Contactez-nous pour clarifier vos défis et nous vous proposerons l’équipe et le programme le plus adapté à vos besoins.